• Bases de psychologie, référent psychanalytique, en accompagnement managérial

    Ceci est le support finalisé de l’intervention d’Eva Matesanz en DU Cergy Pontoise du vendredi 16 Juin. En accompagnement managérial et pratiques collaboratives.

  • Le GAP CO, groupe d’analyse de pratiques collaboratives

    Pour faire du travail en groupe, l’objet de travail d’un groupe.

  • L’enseignement universitaire des pratiques collaboratives en groupe analyse qui marche

    De la même façon que l’individu s’épanouit tout en se protégeant de l’autre, de chaque rencontre et de chacune de ses relations, par ses oublis et ses contradictions – ce sont les appellations courantes des phénomènes complexes de clivage et

Rejoindre la Compagnie

Le superviseur est l’accompagnateur qui s’affranchit des modèles d’accompagnement. Il permet à d’autres que lui de faire un travail qui leur est singulier et, de plus, il supervise d’autres accompagnateurs venus de tous horizons, voués à l’inconnu de lui.

Quel cadre alors pour l’analyse de leurs pratiques singulières ?

La Compagnie*, une création inédite d’André de Châteauvieux et d’Eva Matesanz, entame sa troisième année à la rentrée 2017.

Comme à chaque fois, bienvenue à vous en portes ouvertes.

 

*Petit groupe d’analyse collaborative de 4 à 8 participants en afterwork du mercredi de 18h à 20h, les 18 octobre, 15 novembre, 6 décembre, 17 janvier, 7 février, 7 mars, 11 avril, 16 mai et 13 juin.


À propos d’Eva Matesanz

E V A M A T E S A N Z

Eva Matesanz a collaboré de façon successive avec les Directions Générales, Marketing, R&D et des Ressources Humaines de grands groupes. Elle a animé des réseaux internes et externes (communautés clients), a géré des projets et a composé des équipes transverses. Elle créé sa propre activité d’accompagnement individuel et collectif en 2010.

Psychanalyste sur demande privée et groupaliste en entreprise, elle mène un travail de recherche action en tant que chargée d’enseignement à l’université nouvelle de Cergy Pontoise, qui se déploie lors de ses interventions en grande entreprise (Total, Foyer, ONF) et auprès de consultants et formateurs, indépendants ou en Cabinet, de coaches internes de la fonction publique. « La psychologie du collaboratif » aux éditions L’Harmattan 2017 rend compte de ses plus récentes avancées.

En duo avec André de Châteauvieux, les deux psychopraticiens se forment en continu à la psychologie clinique et sociale. Ils se basent sur leur expérience spécifique de l’accompagnement des milieux économiques et financiers pour développer une offre sans prérequis psychologiques ni théoriques, en contrepoint des multiples approches qui préemptent la réalité et qui ne font que contribuer aux clivages institutionnels et à l’incompréhension profonde de chacun : Co-développement, Communication Non Violente, Elément Humain, MBTI etc.

Demandez l’abstract de leur intervention en groupe-analyse qui concilie le collaborateur et l’organisation, l’indépendant et l’éco-système, l’individu et le social, qui offre le cadre de déploiement du sujet, de sa singularité et de la puissance de l’institution.

 


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