Le collaborateur qui mord, qui tape, qui casse

Le décodage pour l’enfant peut s’appliquer à la spirale protectrice et bienfaisante que prétend être l’entreprise pour chacun de ses collaborateurs mais qui pervertit notre nature profonde. Oui. Découvrons cette autre vérité ensemble.

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Introduction à la psychologie du collaboratif

Vous pourrez libérer encore davantage votre action au sein des collectifs de votre appartenance. Eva Matesanz, la psychologie du collaboratif, L’Harmattan 2017

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Accompagner la sortie victorieuse de l’enfance en coaching clinique d’entreprise

Et l’enfant disparaît. Devenu pubère comme pubis, du latin pubere, qui se fournit de poils. L’animal rattrape l’humain. Que faire du violent et du sexuel infantiles ? Si l’enfant réapparaît que ce ne soit pas de mauvais poil !

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Un air d’enfance en formation au coaching clinique : ma formation, mon enfance

Je m’étais inscrite parce que je ne savais pas que cela s’adressait tout particulièrement aux professionnels de l’enfance de nos jours. Je pensais à l’entreprise qui est mon champ de bataille. Et aux enfants qui se révèlent aux adultes que j’accompagne.

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Interview psychollaborative

Après « L’art du lien », chez Kawa en 2014, Eva publie un nouvel et bel ouvrage « La psychologie du collaboratif » qui paraît ces jours-ci aux éditions L’Harmattan. C’est sous le signe du témoignage, vivant et au cœur de la conduite des

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À la croisée des accompagnements, le coaching clinique psychanalytique

Je ne suis pas professeur lorsque je suis sollicitée en pause pour un échange informel qui forme davantage que les généralités du cours, aussi nécessaire soit-il, pour contrainte et pour repère. Je suis Eva.

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Le coaching d’organisation comme porte voix

Ce sont ici mes conclusions librement inspirées de la conférence du 21 fevrier du CNC, en coaching d’organisation, la seule Fédération de coaches dont la recherche, et non le marketing et le business, guide l’approche.

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L’accompagnement collaboratif : ouverture des inscriptions

Le vivre pour le faire vivre. Penser et agir ensemble. Collaborer. C’est cela se former au collaboratif.

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Le coaching comme l’adolescence n’ont rien de suspect lorsqu’ils sont pleinement traversés

préfère toujours engager des patients, pas des coachés, des sujets en voix active et qui s’assument en entier, qui patientent le temps d’une analyse, au lieu de quelques séances de résolution prescrite de la crise en coaching.

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L’accompagnement personnel en entreprise avec professionnalisme et sans artifices

Elle vient en séance psychanalytique depuis plus d’un an. Elle était au bord du gouffre, après avoir supporté un chef caractériel, une boss hystérique, et puis son équipe : dis personnes passées sous ses ordres sans foi ni loi en

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