Retour d’expérience d’accompagnement en équipe d’une équipe dirigeante pour la rendre… accompagnante

Nous avons composé une équipe accompagnante face à l’équipe dirigeante plutôt qu’un duo classique de formateurs ou même un super formateur car nous souhaitions nous mettre nous mêmes à l’épreuve.

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Un début d’une groupe-analyse de direction, épilogue des chapitres précédents

Pas de jeux de rôles alors. A la demande du Directeur Général. Ces jeux qui n’étaient rien d’autre que des « Je ». Et pas tant des rôles supposés. Deux par deux, cela oui, comme nous avions nous mêmes été, Vincent et

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En groupe-analyse de Direction, la chute 4/4

Sur cette belle lancée – un Codir qui se raconte, qui fait le récit de ses liens, entre ses membres et dans chacun, un fil singulier de pensées et sans doute d’affects -, sur cette lancée en devenir, pour devenir

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Bouger les lignes : en groupe-analyse de Direction 3/4

Les N+1, les managers de proximité des équipes du terrain ne se reconnaissent plus dans la pure exécution d’une stratégie décidée et propulsée du haut vers le has par des N+2 et plus. Les N+1 de nos jours « réfèrent » à

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Le singulier pluriel, en groupe-analyse de Direction 2/4

– Qui d’entre vous aimerait partager une initiative personnelle qui a été soutenue, défendue, encouragée, réalisée comme elle aurait pu tout autant s’essouffler, s’effriter, s’abîmer, et même que cela aurait été son sort le plus naturel ? Qui vous aura

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A l’heure du collectif en entreprise : la Groupe-analyse de Direction 1/4

McKinsey, Gartner group, Bain conseil sont passés par là. Ils ont fait leur diagnostic de la valeur ; ils ont avancé leurs préconisations stratégiques ; ils pilotent « le Change ». Il est appréciable de constater que, dans certaines organisations, pour passer

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Un Polar de Noël : à qui profite le crime en coaching ?

  C’est souvent un quoi et un pourquoi qui suscitent une demande d’accompagnement : un pourquoi je fais ça ? Pourquoi je suis comme ça ? Pour les plus avertis alors. C’est sous la forme du pour qui, pour qui

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J’irai danser sur vos tombes

Elle s’amuse enfin. Elle avoue en premier. Autour d’elle c’est Depressland, dans son Cabinet de consultants à succès, et chez ses clients ça tire à bout portant et dans le dos, en réunion et dans le couloirs, et cela leur

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Duel(les), ou transfert et contretransfert dans l’accompagnement du leadership au féminin

Duel(les) ou Transfert et contretransfert au féminin Derniers témoins à charge d’un passé troublé ou de la dernière chance d’être innocenté   ** Elle se refuse à toute sexualité, et j’ai déjà compris deux choses mais je ne semble toujours

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Affectio Societatis

– Je suis en retard et cela me désole. C’est avec ces mots qu’il nous rejoint ce soir, en groupe de supervision des pratiques relationnelles des dirigeants. Les seules pratiques qui soient au cœur du métier de gouvernance. D’abord l’humain,

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