Introduction au co-consulting en groupe de managers d’une même entreprise

pour initier une petite série sur ce qui me semble essentiel à un niveau hiérarchique en concret, le plus négligé en termes de collectif : l’équipe de managers de managers. Pour bien manager, manageons ensemble, ou plutôt co-consultons-nous. Le co-consulting entre pur managers est bienvenu !

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Retour d’expérience d’accompagnement en équipe d’une équipe dirigeante pour la rendre… accompagnante

Nous avons composé une équipe accompagnante face à l’équipe dirigeante plutôt qu’un duo classique de formateurs ou même un super formateur car nous souhaitions nous mettre nous mêmes à l’épreuve.

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Bases de psychologie, référent psychanalytique, en accompagnement managérial

Ceci est le support finalisé de l’intervention d’Eva Matesanz en DU Cergy Pontoise du vendredi 16 Juin. En accompagnement managérial et pratiques collaboratives.

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L’amorce du groupe de pratiques collaboratives n’est pas l’inclusion mais l’impair

Un accompagnement qui n’est plus incitation, encore moins injonction, à la collaboration mais bien au contraire subtile invitation à l’individuation et à l’élaboration de l’engagement.

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(S’) introduire (dans) la psychologie du collaboratif

Un ouvrage qui fait le point de la psychologie en groupe indispensable aux managers, consultants, formateurs, RH, leaders libérés et participants avisés.

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L’entreprise de la peur

Reprenons la peur de vivre. Faisons l’entreprise des générations futures.

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Le chef de famille et d’entreprise, meurtri et meurtrier

Comme l’enfant ne put pas jadis renoncer à la personne maltraitante, pour son rôle inaliénable, maternel ou paternel, l’équipe ne peut pas résister à celui ou à celle qui l’incarne.

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Le collaborateur qui mord, qui tape, qui casse

Le décodage pour l’enfant peut s’appliquer à la spirale protectrice et bienfaisante que prétend être l’entreprise pour chacun de ses collaborateurs mais qui pervertit notre nature profonde. Oui. Découvrons cette autre vérité ensemble.

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Introduction à la psychologie du collaboratif

Vous pourrez libérer encore davantage votre action au sein des collectifs de votre appartenance. Eva Matesanz, la psychologie du collaboratif, L’Harmattan 2017

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Interview psychollaborative

Après « L’art du lien », chez Kawa en 2014, Eva publie un nouvel et bel ouvrage « La psychologie du collaboratif » qui paraît ces jours-ci aux éditions L’Harmattan. C’est sous le signe du témoignage, vivant et au cœur de la conduite des

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