Le désir de masculin féminin en entreprise, triomphera-t-il de l’obscurantisme dans lequel plonge notre société, en ce point aussi désespérément globalisée ?

C’est sur la crête du double versant de ma recherche de la psychanalyse des limites, état-limites qui ont pris la place des hystériques du siècle dernier, et des limites institutionnelles, pour lesquelles il s’était développée une analyse institutionnelle qui se poursuit par la sociologie du changement (cf François Dupuis) et le coaching d’organisation, le fleuron du coaching HEC, que j’y réponds.

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Le Masculin

Bruno Clavier à généreusement partagé sa clinique et je suis heureuse de m’en inspirer pour écrire au masculin !

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Comment, et surtout pourquoi, accompagner le collectif premier : le duo professionnel

Ils sont tous les deux consultants indépendants. Et pour mieux s’attaquer au « leadership au masculin », par des prises de conscience aux sommets des organisations, ils ont décidé de s’allier et de proposer une offre en duo professionnel : masculin-féminin, leadership-action.

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